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达到退休年龄后能否构成劳动关系（达到退休年龄后能否形成劳动关系）
员工退休之后不能形成劳动关系，只能形成劳务关系，退休的员工不再具备劳动的主体资格，不能跟用人单位签订劳动合同，确认劳动关系，若是和用人单位之间存在工作的关系，只能签订劳务合同。
临时维修工是否属于劳动关系
公司临时聘用的维修工，与公司之间不属于劳动关系，单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系，是受法律保护的，当出现劳动争议时，员工可以携带劳动合同，去仲裁机构申请劳动仲裁。
网上劳动关系如何解除的? 劳动合同网上怎么解除
公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。
怎样证明跟公司有劳动关系？（怎样证明跟公司有劳动关系）
与单位签订的劳动合同，员工的工资和工资卡，公司盖章的职工名册，都可以认定员工和单位之间存在劳动关系，用人单位和员工之间建立劳动关系，需要签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。
确定劳动关系后用工方如何起诉
双方之间确认劳动关系，用工方要向法院提交起诉状，说明诉讼请求，交纳诉讼的费用，法院受理之后符合立案条件的，会通知双方当事人立案的时间和地点，开庭处理劳动纠纷的案子，下达判决书。
暑假工是否是劳动关系？（大学生暑假工算不算劳动关系）
用人单位和暑假工之间不是劳动关系，建立劳动关系需要签订书面的劳动合同，签订劳动关系后，未在一个月内签订劳动合同的，单位要承担双倍工资的赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。
关于劳动关系造成死亡的如何赔偿（劳动关系死亡赔偿多少钱）
?确认劳动关系后去世的，单位要给丧葬费，近亲属的抚恤金，劳动者一次性工亡补助金作为补偿，这些费用按照本地上年度人均可支配收入计算，需要支付20年的人均可支配收入，作为一次性工亡补助金。
在校生是否属于劳动关系？ 在校生是否属于劳动关系人员
在校生和单位之间不属于劳动关系，不符合法律规定，在校生不具备劳动者的主体资格，不能跟单位签订劳动合同，认定劳动关系，劳动者办理退休手续之后，不再具备劳动资格，不能建立劳动关系。
个人代理是否属于劳动关系？ 劳动关系代理是什么
个人代理并不认定为劳动关系，而认定为委托代理关系，劳动关系是指签订劳动合同之后产生的法律关系，依法受法律保护，没有劳动合同也可以认定劳动关系，但要提供员工的工资条、工作证。
六级工伤是否可以解除劳动关系
员工被认定为6级工伤，可以解除劳动关系，但单位要给员工相应的经济补偿金，还要提前30天通知员工，给员工办理工作交接手续，帮助劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明
存在劳动纠纷怎样应诉劳动关系
应诉劳动关系需要针对起诉书书写答辩状，并在规定期限内向法院提交，说明答辩的理由，相关的法律依据，员工和单位建立劳动关系后，要签订书面的劳动合同，有一定的时间限制，不能超过一个月。
个人如何和公司解除劳动关系 个人如何和公司解除劳动关系协议
用人单位和劳动者进行协商，达成一致意见，可以解除劳动关系，劳动者提前30天向单位提交书面的辞职报告，30天之后可以跟单位解除劳动关系，员工存在法定过错情况，用人单位可以随时解除劳动关系。
关于专利权纠纷的管辖的规定是什么 关于专利权的问题
关于专利权纠纷的管辖，一般是由中级人民法院管辖。如果是双方当事人之间就专利侵权的那件产生纠纷后，此时被侵犯专利权的当事人是应当及时的保护自己的权益的，此时也是可以向专利管理部门请求处理的。
加班工资标准基数怎么确定的
签劳动合同时，合同中有加班基数的，按照合同约定执行，在合同中没有约定的，以员工的实际所得作为加班基数，计算加班费就可以，能够证明员工是在法定节假日加班的，单位要给三倍的工资作为加班费。
加班3小时如何算加班工资？ 加班3小时如何算加班工资
员工加班三小时，按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以，劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的，在工作日加班的给1.5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。
公司行贿和个人行贿的区别包括什么
公司行贿和个人行贿的区别包括目的不同、利益归属不同、实施的主体不同以及给付财物时名义及程序不同。无论是我国的个人实施的行贿行为，还是单位的法定代表人等以单位的名义实施的行贿的行为，都是需要被处罚的。
物业公司员工辞退有补偿吗？ 物业公司辞退员工的补偿
物业公司辞退劳动者，需要给相应的补偿，按照工作一年，给一个月工资的标准支付经济补偿金就可以，若是能够证明用人单位有违法辞退员工的情形，劳动者还可以获得双倍的经济补偿金。
老婆出轨对方也有家庭能起诉重婚吗
老婆出轨对方也有家庭能起诉重婚的。对于我国的重婚犯罪的刑事案件来说，如果是想要向人民法院起诉的，此时是可以由合法的婚姻关系的一方当事人，或者是利害关系第三人向人民法院递交相关的自诉状，提起重婚自诉的。
公司拖欠工资14个月怎么维权（公司拖欠工资几个月了怎么办）
公司一直拖欠不给劳动者的工资，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料去申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉，通过法律途径进行维权，索要自己应得的工资。
结婚两年媳妇不过了彩礼钱能不能要回？
结婚不久离婚可以要回彩礼，需要满足一定的条件，要能够证明夫妻结婚之后为共同生活在一起，符合这个条件才可以向法院起诉索要彩礼，法院是会支持的，会判决女方归还男方的彩礼。
30岁夫妻达到离婚条件之后可以离婚吗
30岁夫妻达到离婚条件之后是可以离婚的。我国的婚姻法律法规中，是规定了我国的离婚的法定方式的，即夫妻之间只有通过协议离婚和诉讼离婚两种离婚方式，才能解除夫妻之间的婚姻关系，此时也是要满足不同方式的离婚
要求员工加班不加工资违法吗（要求员工加班不加工资违法吗合法吗）
安排员工加班还不给加班费是违法行为，公司要承担法律责任，遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁的维权，劳动者在单位加班，是按照加班的时间计算劳动报酬的。
办理什么需要居住证明材料？ 办理什么需要居住证明材料和身份证
需要居住证明材料的事项是包括：一年有效期居住、实行计划生育的育龄夫妻以及劳动合同的签订等。在我国的居住证办理的时间规定中，经审核符合《居住证》申领条件的，公安派出所自受理之日起15日内制发《居住证》。
夫妻之间可以起诉离婚条件是什么
夫妻之间可以起诉离婚的，此时是要求夫妻之间存在合法的婚姻关系、起诉的一方具有完全民事行为能力以及双方当事人之间符合法定的诉讼离婚的情形。需要注意的是，如果是想要起诉离婚的，此时也是要向人民法院递交民事
公司拖欠工资想辞职要写申请吗
公司无故拖欠工资的，员工辞职不需要写申请，提前30天通知用人单位就可以，未在规定时间内发放工资是违法行为，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁维权。
加班是否有加班工资劳动法规定是什么？
劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给1.5倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。
孩子的户口能随监护人迁移吗
孩子的户口是可以随监护人一起迁移的，一般在办理时就需要父或者是母的身份证明，同时还有孩子的户口本，出生证明；但在办理迁移时也一定要确定接收方会同意孩子入户，这样才能办理迁移手续。
双方离婚需符合哪几个条件？ 双方离婚需符合哪几个条件呢
双方离婚需符合的条件，是需要根据双方当事人之间选择的离婚方式来确定的。需要注意的是，在双方当事人之间解除婚姻关系的时候，无论是协议离婚还是诉讼离婚，此时都是要满足法定的条件的，如果是不满足的话，是不能
交通事故次要责任赔偿依据是什么
依据《道路交通安全法》第76条的规定，交通事故认定次要责任之后，需要赔偿30%的损失，要给受害者医疗费，误工费，必要的营养费，护理费，交通费，这些费用可以由保险公司支付。
员工放弃工伤鉴定协议书有效吗
员工放弃工伤认定签署的协议书，不具备法律效力，不受法律保护，放弃工伤认定会损害劳动者的权利，出现工伤事故之后，单位要在一个月内给劳动者进行工伤认定，确认工伤等级，再支付工伤赔偿款。
