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私营企业职工伤残怎么赔偿（私营企业工伤如何赔偿）
企业职工因为工作的原因造成残疾的，具体怎么赔偿不能一概而论，因工致残是可以享受工伤待遇的，但是工伤赔偿并不是统一的，例如医疗费是按照工伤保险住院服务标准赔偿的，住院伙食补助费，一次性工伤医疗补助金及伤
股东会议决定模板如何书写？ 股东会议决定模板如何书写的
股东会议决定模板的书写，是应当包括股东会议的参与人数、股东会决议的基本情况、具体的决议事项等。在我国的公司的经营管理的规定中，如果是决定公司重要事项的时候，此时一般都是需要股东们组织召开召开股东会决议
自书遗嘱受法律保护吗？ 自书遗嘱在法律上有效吗
自书遗嘱受法律保护的，但是是需要符合法定的保护条件的。如果是被继承人书写遗嘱的，此时是可以选择将自己留下的遗嘱进行公证的，经过公证的遗嘱，在法律效力的层级方面，是要远远的高于其他的形式的遗嘱的。
两班倒加班工资计算依据是什么（两班倒加班怎么计算）
加班工资的计算依据都是按照员工平时工资收入的1.5倍到三倍计算的，跟两班倒或者是其他的工作模式并没有直接的关系，只要延长了劳动者的工作时间就应该付加班费，但是在不同的时间段内加班，加班工资的计算依据也
交通事故额外赔偿协议书满足哪些条件才有效
针对交通事故签订的额外赔偿协议书需要满足的生效条件是，签协议书的当事人具有民事行为能力，赔偿协议书中的条款是真实的意思表示，相关约定符合法律规定，不违背公序良俗。对于交通事故赔偿问题，双方是可以自行协
通过考试辞退员工是否违法（公司以考试不过辞退）
用人单位通过考试这种方法辞退员工是不违法的，各家用人单位都制定的有相应的录用规则，如果考试不合格，等于不符合公司的录用条件，根据规定，对不符合录用条件的职工，用人单位单方面解除劳动合同是不承担法律责任
公司以未交接完拖欠工资是否合理 公司说未交接清楚不给工资
依照规定，如果用人单位没有按照规定向员工进行下发工资的话，那么用人单位就属于违反《劳动合同法》，如果有违法行为的话，员工可以直接向劳动稽查部门进行举报，或者向劳动仲裁委员会提出仲裁。
入职后如何判断形成劳动关系（入职多久建立劳动关系）
对劳动关系的判定标准是用人单位和劳动者具有法定主体资格，劳动者所从事的工作是用人单位的业务组成部分，用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，符合这些标准的，可
私企辞退20年老员工需要进行什么赔偿 在私企工作20年被辞退怎么办
用人单位如果辞退员工的话，需要按照员工的工作年龄来进行支付赔偿，并且需要一次性支付。如果用人单位拒绝对员工进行支付赔偿的话，用人单位可以直接向劳动仲裁委员会提出赔偿。
结婚后几天就离婚彩礼是否需要退还彩礼？
依照法律规定，如果双方之间的婚姻并未发生实际生活关系，那么女方应该按照规定退还男方所支付的彩礼，如果双方之间有真实的夫妻关系，但是结婚时间不长，并且男方家庭困难的话，女方也应该退还。
劳动关系是否成立由谁举证？ 劳动关系的举证责任是劳动者还用人单位是否成立
劳动关系的证明由用人单位来进行承担，如果用人单位不进行承担举证责任的话，那么员工也可以自行搜集自己与用人单位存在劳动关系的证据，如果发现用人单位有所进行隐瞒的话，那么用人单位将需要承担相应的责任。
刑事诉讼指定管辖的主体是什么 刑事诉讼指定管辖的主体是什么
指定管辖的主体是有管辖权的法院或者是由上级人民法院组进行指定的法院，依照规定，任何法院在进行判决时都需要确定自己是否有该案件的管辖权，如果针对于该案件没有管辖权的话，法院是不能够对案件进行判决审理的。
轻伤如何判有期徒刑拘役或管制（轻伤害刑拘多少天）
致人轻伤，如果要被判处拘役管制的话，首先是受害者的伤势并不是特别严重，并且受害者对犯罪嫌疑人已经进行了解，其次，犯罪嫌疑人在公安机关办案过程之中配，配合公安机关进行调查。这样才有可能会被判处拘役。
解除劳动关系的协议如何写？ 解除劳动关系的协议如何写申请
如果要进行解除劳动合同的话，首先依照规定双方应该达成协议说明双方之间因何原因进行离职，然后说明双方在进行离职后应该遵守相应的规定，达成一致之后双方签字即可。并且需要将违约的事项在合同之中说明清楚。
交通事故伤残赔偿金由谁支付
?交通事故伤残赔偿金由强制保险的保险人支付，也有可能由交通事故的侵权方自己支付。若是侵权方还给车辆购买了商业保险的，在强制保险人承担责任之后，先有商业保险的保险人承担赔偿责任。
拆迁房的离婚财产分割纠纷怎么起诉（拆迁房的离婚财产分割纠纷怎么起诉）
离婚时拆迁房分割纠纷的起诉流程是原告准备好民事诉讼状及相关的证据材料，递交到房屋所在地的民事法院，符合立案条件的法院会向原告发立案通知书，之后原告按照人民法院通知的时间准时出庭，一般立案以后的6个月之
离婚后不想分割财产还需要给孩子付抚养费吗
离婚后即便不想分割夫妻共有财产，也需要给孩子付抚养费，因为夫妻之间的财产分割问题和抚养子女没有任何关系，没有直接抚养孩子的那一方有给孩子付抚养费的法定义务，不过，抚养费标准不是法定的，要根据实际情况确
监护人分配财产时可以分配被监护人的财产吗
监护人在分配财产时当然不可以直接分配的属于被监护人的财产，《民法典》中明确规定，除非为了维护被监护人的利益，其他情况下监护人是不能随便处分被监护人的财产的，监护人和被监护人之间的民事权益在法律上是平等
结婚不久就想离婚财产怎么分割（结婚不久就想离婚财产怎么分割呢）
结婚不久就想离婚的，共有财产的分割问题现由双方自行协议，在协议不成的情况下，法院判决财产分割和结婚时间的长短并无直接关系，一般是按照顾女方、照顾无过错方等相关原则判决，所以，具体的判决结果需要根据离婚
女工人50岁可否终止劳动关系 女工50周岁一定要解除劳动
女性年满50岁之后就不能进行签署劳动合同，50岁之后就只能够进行签署劳务合同，如果签署劳务合同的话，用人单位还是要按照法律规定来对雇佣者进行履行规定。否则就是违反国家所进行规定的要求。
监视居住人员能贷款购房吗
原则上被监视居住的嫌疑人也能贷款购房，法律规定监视居住人员需要遵守的规定是，没有经过批准不能跟别人会见或者以其他任何方式通信，不经批准不能离开监视居住的住所，不能干扰做人作证，在传讯的时候必须及时到案
公司拖欠工资找哪个部门投诉电话（公司拖欠工资打哪个电话投诉）
用人单位如果有拖欠员工工资的行为，员工可以直接向劳动监察大队进行举报，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁委员会会根据实际情况来对案件进行判决，要求用人单位对其进行支付赔偿。
员工劳动关系转移是否需要补偿 员工劳动关系转移是否需要补偿工资
如果劳动关系的转移是在员工非自愿的情况之下产生的，那么用人单位就需要对员工进行相应的补偿，如果是员工自愿进行申请的话，那么用人单位就不需要对其进行赔偿，具体需要根据双方之间的实际商议来看。
如果商标与著作权冲突时如何处理（商标权与著作权的竞合保护）
如果著作权和商标权两者之前的权利发生冲突，首先要根据两者之间的权利哪个权利在先，哪个权利在后来进行相应的判断。谁在后就有可能认为被进行侵犯前面的权利。具体需要根据实际情况来进行判定。
无证摊贩请的雇工是否劳动关系（无证摊贩怎么处罚）
无证摊贩也是属于个体户，个体户和雇员之前所形成的关系就是劳动关系，用人单位需要按照合理的劳动关系的内容和员工签署相应的合同，并且替员工进行相应的保障，否则就是属于违法行为。
没有结婚有小三小孩算重婚罪吗?（没结婚有小三怎么办）
一般认为有第三者并且和第三者有子女不一定构成重婚罪，因为这种行为是构成婚内出轨，而婚内出轨如果没有与对方以夫妻名义共同进行生活的话，那么就不构成重婚罪，只是单纯的在私生活上面有出轨行为。
重大责任事故与危险物品肇事区别 重大责任事故与危险物品肇事区别是什么
危险物品肇事和重大责任事故两者之间所涉及到的情况和表现有所不同。但在内容上属于大致相同的法律，因为两者之间都是在使用之中发生重大事故，造成严重后果，只是危险物品肇事罪，规定的是属于哪些物品而重大。责任
拖欠工资超过五年能否起诉？（拖欠工资超过五年能否起诉公司）
用人单位如果拖欠了工资，五年是可以向法院进行起诉的，虽然说三年之内就必须向法院提起诉讼，但是超过三年当事人并不丧失起诉权。用人单位向员工进行下发工，是属于用人单位的义务，如果用人单位没有按照法律规定的
小额诉讼程序可以缺席判决吗（小额诉讼可以缺席审判吗）
小额诉讼程序是可以进行缺席判决的，如果进行缺席判决的话，那么对缺席的一方所进行的判决会有所不利，一般来说小额诉讼程序都是属于债务纠纷问题。涉及到这类问题，如果债务人下落不明，法院也会对案件进行审理。
诈骗40万没有退还怎么判刑？ 诈骗80万没有退还怎么判刑
诈骗40万没有进行退还的话，一般来说会不会判处十年以上有期徒刑或者是无期徒刑?由于40万已经是属于金额特别巨大的情形，犯罪嫌疑人将会受到非常严重的处罚，并且当事人可以向法院提起民事诉讼，要求犯罪嫌疑人
